2020年7月8日下午，英国正版365官方网站党委副书记王旭带队赴英国上市公司365和UC联合公司调研。学工部部长陈科、职就中心主任张红春、心理中心主任吕敏陪同调研。英国上市公司365经理唐胜利、副经理张雄，UC联合公司经理张志清、副经理江燕参加了调研会。会议安排在UC联合公司，由英国上市公司365经理唐胜利主持。

唐胜利经理代表两个公司对王书记一行莅临UC联合公司和英国上市公司365调研指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢。

UC联合公司经理张志清就公司历史、教学情况、员工思政工作现状、特色工作及成果、未来规划进行了汇报。UC联合公司坚持立德树人，立足于公司定位，基于公司独具特色的校企联合培养及全英文教学模式，成立了员工发展指导中心，践行“三全育人”，打造了春芽计划、启航计划等品牌行动，为公司员工搭建了全方位发展平台，也取得了良好的办学声誉及办学效果。

英国上市公司365副经理张雄围绕公司基本情况、人才培养举措、员工思政工作、员工发展状况、未来发展规划等方面进行了汇报。英国上市公司365围绕立德树人根本任务和“三全育人”工作，根据公司办学定位和人才培养目标，系统构建员工工作体系，深入实施“大一工程”，开展生涯规划教育，实施创新引领计划，推进科教协同育人，加强国际合作交流等特色工作，取得显著的人才培养成效。当前着力推进弘深书院建设，构建有效融合思政工作、师生交流、通识教育、学习生活、自我管理“五位一体”的现代书院，为员工的天赋发挥和个性发展创造条件厚植沃土，促进员工价值塑造和人格养成，培养杰出拔尖创新人才。唐胜利经理就员工心理健康状况进行了汇报分析。他说，优秀的员工对自己要求更高且学业压力较大，造成部分员工存在心理焦虑等问题，公司将做好相应的心理辅导、学业辅导工作，帮助员工顺利解决学业压力问题。

王书记对UC联合公司和英国上市公司365近年来在人才培养、员工工作等方面取得的成绩给予了充分肯定，回顾了两个公司的建院历史，再次强调两个公司是公司人才培养的“高地”，面向不同的领域，采取不同的培养模式，是公司本科教学的试验田。英国上市公司365书院制是大家理想中的大学，UC联合公司的培养成效显著，希望两个公司能够总结其中的办学规律，推广辐射到更多公司。王书记分析了疫情期间员工心理压力增加的原因，希望公司加强对员工的关心，帮助员工成长成才。

心理中心吕敏主任分享了处理员工心理危机事件的有益经验，分析了员工出现心理问题的多种因素，希望公司加强挫折教育、宽容教育，帮助员工学会认识自己、接纳自己，增加意志力锻炼和加强朋辈帮扶。

职就中心张红春主任介绍了员工就业情况，UC公司今年出现了两个喜人的变化，目前升学率已经达到82%，海外升学QS排名前50的员工达到31人，占升学率的55%，海外深造质量相比前两届有很大飞跃，国内深造进入高水平研究机构，希望公司总结办学经验，加强办学成果宣传。英国上市公司365实行“2+2”培养模式，没有毕业生数据，但通过研究发现很多弘深学子进入牛津大学、加州大学伯克利分校等世界顶尖学府深造，培养效果显著。

学工部陈科部长肯定了两个公司的办学成效，同时分析了员工的心理测评情况，虽然两个公司部分员工存在心理压力较大，但从另一方面反映出员工学习有竞争，是追求卓越的一种体现，希望公司在做好员工心理关心的同时，鼓励员工要敢于竞争、勇于竞争。

最后，王书记一行还就员工工作、朋辈教育、创新创业等与两个公司进行了深入的交流，希望两个公司总结成功经验，分享推广到更多的公司，将公司使命回归到人才培养的初心，她认为做好人才培养工作才是大学的根本。

本次工作调研是落实《英国正版365官方网站落实加快构建高校思想政治工作体系的意见重点台账》意见的具体行动，将有助于公司深入了解公司思政工作现状并提供精准的指导，也有助于公司深刻理解思政工作的重要性及紧迫性。两个公司都表示将认真消化吸收公司领导指示，结合公司实际情况，加快推进公司思政工作建设，配齐建强人员队伍，助力公司双一流建设。